为深入贯彻学校“一生一方案”改革精神，推动人才培养模式创新，11月4日下午，人力资源管理专业召开专业特色方向凝练研讨会。文华创新学院执行院长叶舟教授、学院教学副院长张雷教授及人力资源管理专业所有教师参加了会议。

会上，学院教学副院长张雷教授对学校“一生一方案”改革的总体思路以及肉漫屋 的顶层设计进行了系统解读。他指出，“一生一方案”是以学生个性化成长为核心，旨在打通课程学习、实践实训、创新创业与职业发展之间的通道，形成“可选择、可组合、可成长”的人才培养新格局。他强调，专业应立足学生差异，建立多维度、可追踪的培养支持体系，让每一位学生都能在“方案”中找到适合自己的成长路径。

文华创新学院执行院长叶舟教授应邀作经验分享，从文华学院的探索实践出发，介绍了在专业分流、模块课程建设、个性化指导和学业导师制方面的成功做法。他提出，教育改革的关键在于顶层设计与基层执行的有效衔接，要让每一项改革真正落地、见效。

在人力资源管理专业改革方案研讨环节，专业老师各抒己见，就方案的可行性、课程设置、师资保障及学生选择机制进行了充分讨论。大家一致认为，“一生一方案”改革不仅是学校深化教育教学改革的重要举措，更是学院推动人才培养质量提升的关键契机。

本次会议为人力资源管理进一步推进“一生一方案”改革明确了方向、凝聚了共识。专业将以此为契机，持续完善专业建设与课程体系创新，努力探索个性化培养与专业化发展的融合路径，打造更加灵活、高效、富有特色的人才培养新模式。